Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα την αργία της 15ης Αυγούστου

Όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες

Η 15η Αυγούστου, μία από τις σημαντικότερες υποχρεωτικές αργίες στη χώρα, δεν αποτελεί μόνο θρησκευτική γιορτή, αλλά και ημέρα με συγκεκριμένα εργασιακά δικαιώματα για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Όσοι εργάζονται τη συγκεκριμένη ημέρα, δικαιούνται ειδική μεταχείριση ως προς την αμοιβή, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις διευκρινίσεις της ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.).

Υποχρεωτική αργία και τι σημαίνει αυτό

Η 15η Αυγούστου, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, στις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων. Εξαιρούνται, βέβαια, οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.

Πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι ανάλογα με την περίπτωση

🔹 Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την 15η Αυγούστου:

Οι εργαζόμενοι που δεν θα εργαστούν, λαμβάνουν κανονικά την αμοιβή τους:

• Ημερομίσθιοι: το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.

• Μισθωτοί: ο μηνιαίος μισθός τους, χωρίς καμία αλλαγή.

🔹 Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την αργία:

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν, αποζημιώνονται επιπλέον:

1. Αν αμείβονται με ημερομίσθιο:
   Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες εργαστούν.

2. Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

• Σε επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν Κυριακές ή αργίες, αλλά ανοίγουν εκτάκτως την 15η Αυγούστου:
  Οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του μισθού τους και επιπλέον 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.

• Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και αργίες:
  Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

• Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

• Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης (πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως), οφείλεται επιπλέον αμοιβή λόγω υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωρίας.

• Αν η 15η Αυγούστου πέσει εντός κανονικής άδειας, δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.

  • Οι ημερομίσθιοι αμείβονται κανονικά για τη συγκεκριμένη ημέρα.

  • Οι μισθωτοί δεν λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή, αλλά δεν χάνουν και την ημέρα της άδειας.

Τι ισχύει σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων

Αν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή πρακτική ή εργασιακό έθιμο που προβλέπει ευνοϊκότερους όρους αμοιβής, τότε αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.