Οι αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας

Σε νέα φάση ενίσχυσης των εργασιακών αποδοχών εισέρχεται η ελληνική αγορά εργασίας, καθώς το Υπουργείο Εργασίας φέρνει προς ψήφιση νομοσχέδιο που επαναφέρει βασικές συλλογικές παροχές και επιδόματα τα οποία είχαν καταργηθεί την περίοδο των μνημονίων.

Η ρύθμιση, που βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, εκτιμάται ότι μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις αποδοχών οι οποίες φτάνουν ή και ξεπερνούν το 15% σε αρκετούς κλάδους.

Στο επίκεντρο του σχεδίου νόμου βρίσκεται η ενίσχυση και επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με βασικό στόχο την αποκατάσταση της συλλογικής διαπραγμάτευσης και την επιστροφή παροχών που είχαν ουσιαστικά εξαφανιστεί από το 2012. Μέσω των νέων συμβάσεων, προβλέπεται η επαναφορά πέντε βασικών επιδομάτων, αλλά και σειρά πρόσθετων ευνοϊκών ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους.

Μεταξύ των παροχών που επιστρέφουν περιλαμβάνονται το επίδομα γάμου, ειδικά επιδόματα χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή, αποζημιώσεις για σύνταξη ισολογισμών, πρόσθετες άδειες, ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ωραρίου ανά κλάδο, καθώς και βρεφονηπιακά επιδόματα, παροχές για παιδικές κατασκηνώσεις και επιδόματα σπουδών τέκνων. Οι ρυθμίσεις αυτές ενσωματώνονται στις κλαδικές συμβάσεις και μπορούν να λειτουργήσουν σωρευτικά, ενισχύοντας ουσιαστικά το τελικό εισόδημα των εργαζομένων.

Παράλληλα, αλλάζει ριζικά και το θεσμικό πλαίσιο υπογραφής των συλλογικών συμβάσεων. Ενισχύεται ο ρόλος της ΓΣΕΕ, η οποία θα έχει τη δυνατότητα να συνάπτει κλαδικές συμβάσεις εθνικής εμβέλειας, με εφαρμογή στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου, ακόμη και σε όσους δεν είναι συνδικαλιστικά οργανωμένοι, υπό την προϋπόθεση ύπαρξης αντίστοιχης εργοδοτικής οργάνωσης.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η μείωση του ποσοστού κάλυψης εργαζομένων που απαιτείται για να καταστεί υποχρεωτική μια συλλογική σύμβαση, από το 50% στο 40%, γεγονός που διευκολύνει σημαντικά την επέκταση των συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους. Ταυτόχρονα, επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια, διασφαλίζοντας ότι οι όροι μιας σύμβασης θα συνεχίσουν να ισχύουν και για τους νεοπροσλαμβανόμενους, έως ότου υπογραφεί νέα συμφωνία.

Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη ταχύτερη επίλυση συλλογικών διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ, με τη σύσταση τριμελών επιτροπών, την κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας και τη δημιουργία ειδικών Μητρώων Οργανώσεων, ώστε να υπάρχει έλεγχος της αντιπροσωπευτικότητας όσων υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις.

Με τις παρεμβάσεις αυτές, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να επαναφέρει σταδιακά ένα πιο ισορροπημένο μοντέλο εργασιακών σχέσεων, ενισχύοντας τους μισθούς, τη σταθερότητα και την ασφάλεια των εργαζομένων, μετά από περισσότερο από μία δεκαετία συρρίκνωσης συλλογικών δικαιωμάτων.